1. Kravprofil
Skap en rettferdig rekrutteringsprosess
Lag en kravprofil for å sette kompetanse og egenskaper i fokus. Ved å tydelig definere hvilke kompetanser og erfaringer som kreves for å lykkes i rollen, kan du tiltrekke mer egnede kandidater og effektivisere utvelgelsesprosessen. En kravprofil bidrar til at dere lettere finner riktig kandidat samtidig som den støtter en rettferdig rekrutteringsprosess.
Kompetansebasert rekruttering
Ferdige referanse- og intervjumaler
Kandidatoversikt og evaluering
Saksdetaljer og godkjenning
I Talent Hire starter du hver rekruttering med å opprette en sak, der du fyller inn beslutninger som geografisk plassering og ansettelsesform. Du velger også hvilke kolleger du skal samarbeide med i rekrutteringen, slik at dere enkelt kan komme videre i prosessen.
Kravprofilen
Å jobbe med en kravprofil gjør det enklere å gjennomføre en kompetansebasert rekruttering. I Talent Hire kan du lage maler og ferdige kravprofiler for rollene du oftest rekrutterer til. Du velger hvilke formelle kompetanser som kreves for rollen. Ved hjelp av et kompetanserammeverk finnes det ferdige intervju- og referansemaler som du selvfølgelig kan tilpasse etter deres behov.
Kandidatoversikt og evaluering
Når du har mottatt kandidatene dine, ønsker du å få en oversikt og gjennomføre en evaluering. Dersom intervjuet er gjennomført i Talent Hire, er det enkelt å gå tilbake og lese gjennom spørsmål og svar direkte i systemet.
Sammenlign kandidater
Når vi har evaluert hvem som er våre sluttkandidater, kan vi enkelt sammenligne dem. Du får kandidatene opp side om side og ser hvordan hver enkelt kompetanse er evaluert, samt hvor mange prosent av kravprofilen de matcher. Har vi laget en god kravprofil fra start, blir sammenligningen enkel, og du kan trygt ta riktig beslutning om hvem du skal ansette.